Empleados de Safeway y Albertsons en Colorado autorizan huelga histórica mientras acusan a las empresas de colusión

En un movimiento que podría paralizar el sector de supermercados en Colorado, los empleados de Safeway y Albertsons, representados por el sindicato United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 7, votaron abrumadoramente a favor de una huelga esta semana. La decisión llega en medio de acusaciones de prácticas laborales injustas y un estancamiento en las negociaciones con King Soopers, lo que ha encendido las alarmas entre consumidores y analistas económicos.

Según informes del sindicato, algunas tiendas registraron votos unánimes a favor de la medida, reflejando el descontento generalizado por la falta de avances en temas críticos como salarios retroactivos, beneficios de salud y condiciones laborales. Kim Cordova, presidenta de UFCW Local 7, denunció en un comunicado que las empresas están “retrocediendo en acuerdos previos” y colaborando tácitamente con King Soopers para recortar derechos.

Un conflicto que se extiende: ¿Otra huelga en el horizonte?

El fantasma de la huelga de King Soopers a principios de 2025 parece repetirse. En febrero, miles de trabajadores de esa cadena abandonaron sus puestos durante días, exigiendo mejoras salariales y soluciones al crónico problema de subcontratación. Ahora, el sindicato advierte que las negociaciones con King Soopers tampoco avanzan, y el acuerdo temporal que puso fin a aquel conflicto expiró esta semana.

“Estas corporaciones están coludidas para dejar atrás a los trabajadores”, señaló el UFCW en un contundente post de Facebook. “Mientras reparten miles de millones en Wall Street, proponen contratos miserables en Colorado”. Entre las demandas clave destacan:

• Eliminar la discriminación en políticas de vacaciones.
• Ajustar los turnos nocturnos a estándares competitivos.
• Garantizar aumentos salariales retroactivos.

Respuesta de las empresas y silencio mediático

Albertsons emitió en mayo un comunicado asegurando su “compromiso con el diálogo”, pero tras el resultado de la votación, ni Safeway ni Albertsons respondieron a las solicitudes de comentarios de medios locales. Esta falta de transparencia ha alimentado la frustración entre los empleados, quienes señalan que las empresas priorizan ganancias sobre su bienestar.

¿Qué significa para los consumidores?
De materializarse la huelga, Colorado enfrentaría un escenario similar al de febrero: tiendas operando con personal limitado, estantes vacíos y posibles cierres temporales. Expertos en logística advierten que, en un contexto inflacionario, esto podría disparar precios en productos básicos.

Un frente unido: ¿Huelga simultánea?

El sindicato no descarta que trabajadores de King Soopers y Safeway/Albertsons paralicen actividades al mismo tiempo. “Si las empresas insisten en ignorarnos, no nos quedará más opción que luchar juntos”, declaró un representante en redes sociales. Esta estrategia buscaría maximizar presión, pero también prolongaría el impacto en la economía local.

Contexto legal y financiero
El conflicto ocurre tras el fallido intento de fusión entre Albertsons y Kroger (matriz de King Soopers), bloqueado por reguladores antimonopolio. Curiosamente, el sindicato ahora acusa a ambas de “actuar como si la fusión hubiera ocurrido” para homogenizar políticas laborales perjudiciales.

Mientras tanto, analistas recuerdan que el sector retail enfrenta presiones por la automatización y la competencia de gigantes como Amazon, lo que agrava la tensión entre utilidades y derechos laborales.

¿Qué sigue?

El UFCW debe definir fechas y alcances de la huelga, pero su mensaje es claro: no cederán hasta que las empresas presenten ofertas concretas. Con elecciones clave en 2026, el tema podría escalar a debates políticos sobre salarios dignos y regulación corporativa.